Causalidad Medica en Casos de Compensación Laboral
La causalidad médica en casos de Compensación al Trabajador
El término "causalidad médica" en el contexto de un caso de compensación laboral se refiere a el peso que un trabajador lesionado tiene que demostrar que la lesión, que es una condición médica, fue causado por el accidente de trabajo. La Ley de la compensación de Trabajadores se modificó en el 2005 para incluir un poco de "lenguaje mágico" que un trabajador lesionado tiene que demostrar con el fin detener un caso viable y obtener una indemnización. La nueva ley del 2005 hizo que los daños sean indemnizable, un trabajador lesionado ahora tiene que probar que el accidente de trabajo fue el "factor predominante" en la causa de la lesión y el nivel de discapacidad y condición médica. La relación de causalidad médica es necesaria en caso de que algún tipo de trauma ocurrió o cuando un empleado se lesiona por estar expuesto a daños en el curso de su trabajo o el estrés repetitivo que forma parte de su empleo.
La ley define el "factor dominante" como el factor principal en comparación con cualquier otro factor que puedan resultar en lesiones del empleado. Por ejemplo, en los casos del túnel carpiano, el trabajador lesionado ahora tiene que demostrar que el estrés repetitivo de la obra (mecanografía, uso de un martillo, con las manos una y otra vez) es el "factor dominante", y no otro tipo de enfermedad que puede ser un factor en la causa del túnel carpiano, como la obesidad, la diabetes o problemas de tiroides. Estos casos son muy difíciles de probar, sin una "relación de causalidad médica" opinión de un médico independiente, que es lo que tenemos que buscar en este tipo de casos en que hay otro posible factor implicado en el historial de salud del trabajador lesionado.
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